● 专家简介
李育辉教授，隶属于中国人民大学劳感人事学院的人力资源治理系，恒久以来致力于研究和教授本土的组织行为和治理征象 。他在海内外的主要学术期刊上揭晓了众多文章，出书了多部书籍，并在多个学术期刊中担当审稿人的角色 。他的研究普遍，包括向导力与团队立异、职场新生代的网络构建与顺应能力、组织公正性及其绩效、以及大数据在组织行为中的应用等多个方面 。李育辉教授也曾荣获多项教学和科研领域的奖项，并在2020年获得互联网教育“？我恢毖А庇乓煨∥宜郊医 。
在社会效劳层面，李教授为包括中组部、教育部、中国银行、壳牌、百度、阿里巴巴、腾讯、字节跳动、美团、远景能源、兵装集团、三一重工在内的众多企事业单位提供了包括胜任力模子构建、招聘选拔流程优化、组织文化剖析、员工激励、企业数字化转型等方面的咨询效劳和专业培训 。
自2010年起，李育辉教授向导的职场研究团队一直专注于监测和研究中国职场情形的生长趋势，跟踪研究多种类型的职场人群，并宣布了包括《职场新生代特征与激励》、《知识型员工压力与治理战略》、《中国企业数字化成熟度报告》、《2021中小企业高质量人才生长白皮书》在内的多项效果 。最近，该团队专注于职场手艺领域，并与“获得”相助宣布了《2022年中国职场人群生长建议白皮书》 。
在组织行为与人力资源治理的学术和实践领域，李育辉教授展现了其扎实的学术素养和富厚的实践手艺 。他的研究效果极大地拓展了学术界的视角，并为种种企事业单位的人力资源治理提供了极具价值的参考 。李教授的学术与实践相团结的事情方法，为这些领域提供了富厚的知识和深刻的看法 。他对专业领域的执着追求和对知识的不懈探索，为他的同事和学生们提供了学习的规范 。
● 善于领域
组织文化、向导力生长、员工立异、团队绩效、人力资源治理、组织行为学、高绩效团队建设、企业文化建构、HR数字化转型 。
● 所获声誉（部分）：
– 2008年，北京行为科学学会优异论文一等奖
– 2010年，北京行为科学学会优异论文二等奖
– 2012年，中国人民大学“大学生立异实验妄想”项目优异指导西席
– 2014年，劳动科学协会教育科学分会优异论文一等奖
– 2015年，青年西席教学基本功角逐三等奖
– 2020年，互联网教育“？我恢毖А庇乓煨∥宜郊医
● 科研项目：
1、国家自然科学基金项目：“向导-成员交流关系差别化对团队和个体的作用机制研究：基于中美两国的跨文化剖析”(编号71202148)，项目主持，2013－2015 。
2、国家自然科学基金项目：“团队内事情投入的人际传导机制研究”（编号71101148），焦点成员，2011－2014年 。
3、国家自然科学基金项目：“基于中国治理情境的“允许控制混淆型”人力资源治理系统研究”（编号71002095），焦点成员，2010－2013年 。
4、国家自然科学基金项目：“反生产力事情行为（CWB）的结构丈量及其爆发气制与作用机制的研究”（编号70872104），焦点成员，2008－2011年 。
5、北京高等学校“青年英才妄想”项目：“企业品德的构建：基于团队和个体的作用机制研究”，项目主持，2013-2015年 。
6、中国人民大学年度社会视察项目：“90后员工立异能力和立异行为的影响因素：基于组织和个体层面的纵向研究”（编号15XNC001），项目主持，2015-2016年 。
7、中国人民大学年度社会视察项目：“知识型员工的事情压力、治理战略及其敬业度的关系研究” （编号08XNC007），项目主持，2009-2010年 。
8、国家教育部人文社会科学研究项目：“高等学校向导班子结构与班子效能模子研究”，焦点成员，2008-2009年 。
9、国家教育部师资处横向项目：“外派汉语西席的胜任能力研究”，项目主持，2008-2009年 。
10、壳牌（中国）有限公司横向项目：“壳牌员工压力治理——基于运下手环信息的大数据研究”，项目主持，2018-2019年 。
11、用友网络科技股份有限公司横向项目：“中国企业HR数字化转型的研究”，项目主持，2018-2020年 。
12、远景能源（上海）公司横向项目：“招聘系统优化研究”，项目主持，2017-2018年 。
13、华通明略（北京）公司横向项目： “中国梦”报告咨询，项目主持，2014-2015年 。
14、印象博观网络科技（北京）有限公司横向项目：“员工知足度与敬业度视察模子开发”，项目主持，2015-2016年 。
15、百度企业横向项目：“互联网行业人才需求研究”，项目主持，2012-2013年 。
16、华北电网横向项目：“电力调理职员压力及心理康健研究”，项目主持，2009-2010年 。
● 出书作品（部分）：
1、《组织职员设置：招募、选拔和雇佣》第七版，2017年，中国人民大学出书社 。
?? – 这本书是人力资源治理领域的权威课本，周全先容了组织在职员设置历程中的要害环节，包括招募、选拔和雇佣的有用战略和实践技巧 。
2、《梦想的实力——中国梦与中国企业的全球化战略》，2015年，中国时代经济出书社 。
?? – 该作品深入探讨了中国梦怎样激励中国企业在全球舞台上的生长战略，提供了关于中国企业怎样使用国家战略举行全球化的深刻看法 。
3、《童话故事考试（FTT）中文版使用手册》，2014年，教育科学出书社 。
?? – 这本手册为心理学专业人士提供了童话故事考试的中文版使用指南，旨在通过故事叙述的方法深入相识个体的心理特质和行为模式 。
4、《相同的实力：乐成人际来往12法》，2011年，机械工业出书社 。
?? – 本书总结了12种有用的相同技巧，资助读者在人际来往中建设优异的相同模式，提升小我私家影响力和社交能力 。
5、《知识型员工的事情压力和治理战略》，2010年，中国广播电视出书社 。
?? – 该书专注于知识型员工的事情压力问题，提供了一系列治理战略，旨在资助组织和员工有用应对事情压力，提升事情效率和知足度 。
6、《电力运行职员的心灵瑜伽——压力与治理》，2010年，中国电力出书社 。
?? – 针对电力运行职员的特殊事情情形，本书提供了心理调适和压力治理的要领，资助他们坚持优异的心理状态和事情体现 。
7、“中国品牌国际拓展历程中的原产国因素——基于中国与其他六国消耗者的定量研究”，《天下新名堂与中国国际撒播》（P470-476），北京：外文出书社，2013 。
?? – 该章节剖析了中国品牌在国际拓展历程中遇到的原产国效应，为品牌国际化提供了战略建议 。
8、Li Yuhui, Zhang Jianxin. The application of the Fairy Tale Test in China. Coulacoglou, Carina (Ed), (2008). Chapter: Exploring the child’s personality: Developmental, clinical and cross-cultural applications of the Fairy Tale Test, (pp. 219-242). Springfield, IL, US: Charles C. Thomas Publisher.
?? – 本文探讨了童话故事考试在中国的应用情形，为跨文化心理学研究提供了名贵的实证研究案例 。
李育辉教授的著作涵盖了人力资源治理、组织行为、心理压力治理、跨文化研究等多个领域，体现了他在这些领域的深挚研究和实践履历 。通过这些作品，李教授不但为学术界提供了富厚的研究资料，也为实践界提供了适用的指导和建议 。
● 相关资料
获得直播：李育辉为人力资源专业代言
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